Bewerber-Hotline: +49 89 3260 7009

Notfall-Hotline: +49 89 3260 7010

Kurzfristig helfen – langfristig denken

Häufige Personalwechsel oder Personalengpässe können Sie mit Rocura nachhaltig und dauerhaft vermeiden. Wir holen für Sie die passenden Kollegen ins Team und unterstützen Sie dabei, dass alle sensiblen Prozesse weiterhin rund laufen.

Jetzt unverbindlich anfragen

Arbeiten mit und für Menschen setzt Vertrauen voraus

Rocura geht es nicht darum kurzfristige Lücken zu schließen, sondern langfristige Lösungen zu schaffen. Damit Vertrauen wachsen kann und Beziehungen gestärkt werden. Wir legen daher besonderen Wert darauf, Menschen in ein Arbeitsumfeld zu vermitteln, das es ihnen ermöglicht alle ihre Stärken voll auszuspielen.

Über Rocura

Ihr Vorteile durch Rocura

Verkürzte Bewerbungsphase

Mit Rocura können Sie den Bewerbungsprozess abkürzen. Wir beziehen unser Wissen über Ihre Einrichtung bei der Auswahl von Bewerbern mit ein und setzen alles daran, dass Sie zeitnah fachlich und menschlich geeignete Verstärkung für Ihr Team bekommen.

Reduzierter Verwaltungsaufwand

Wir kümmern uns um alle personalrelevanten Aufgaben rund um Abrechnung, Urlaubsverwaltung, Urlaubsgenehmigung und Überstundenbearbeitung, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Kommunikation

Wir bleiben dauerhaft mit Ihnen und den Arbeitnehmern in Kontakt und reflektieren die Zusammenarbeit. Regelmäßiges Feedback sorgt für Klarheit in der Erwartungshaltung und hilft den neuen Teammitgliedern dabei, sich optimal einzufügen.

Rocura sorgt für Verstärkung: So funktioniert’s.

Wie wir Sie bei der Personalsuche unterstützen:

1.

Vertragsabschluss

Sie engagieren Rocura für die Personalsuche.

2.

Stellenausschreibung

Sie senden uns Ihre Vakanzen / freien Stellen inklusive einer Beschreibung der gewünschten Qualifikation der Bewerber.

3.

Sichtung

Wir prüfen unseren aktuellen Kandidatenpool im Hinblick auf Ihre Anforderungen und stellen Ihnen eine mögliche erste Auswahl an Bewerbern vor.

4.

Veröffentlichung

Wir inserieren Ihre Ausschreibungen in unserer Stellenbörse. Täglich rufen bis zu 1.200 mögliche Bewerber unsere Stellenbörse auf.

5.

Vorstellungsgespräch

Wir organisieren digitale oder analoge Vorstellungsgespräche mit Ihren Wunschkandidaten. Wenn alles passt, klären wir Arbeitszeiten, Einsatzort und Einstiegstermin.

6.

Einstieg

Die Kandidaten starten in ihre neuen Aufgaben. Bei Bedarf organisieren wir vor dem Einsatz entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen, damit die neuen Kollegen optimal vorbereitet sind und zeitnah für eine Entlastung Ihres bestehenden Teams sorgen können.

7.

Laufende Unterstützung

Wir begleiten die Kandidaten und Sie als Arbeitgeber laufend weiter. Gemeinsam sorgen wir für Klarheit in der Erwartungshaltung und reflektieren die Zusammenarbeit.

8.

Festübernahme möglich

Bei entsprechender Eignung und Sympathie können Sie die Kandidaten problemlos in Ihr festes Team übernehmen.

Lizenzierung

Wir sind offiziell von der Agentur für Arbeit als Personalvermittlung anerkannt. Unsere Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung können Sie hier einsehen.

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

pdf | 255 KB

Download

Dein Ansprechpartner